OTÁZKA:
ODPOVEĎ: 
Otázka: Chcem sa opýtať, ako dlho nemôžem sadnúť za volant auta po požití marihuany. A či ma môžu vyhodiť s práce, keď mi v moči nájdu THC, ale nepreukázali, že som pod vplyvom marihuany. Vopred ďakujem.
Odpoveď: Vo všeobecnosti platí, že za volant auta si môžeš sadnúť až vtedy, keď si v stave spôsobilom na jeho vedenie. Neexistuje žiadny všeobecne platný časový údaj, po ktorom možno šoférovanie auta po užití marihuany považovať za bezpečné a súčasne za legálne. Zákon č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke v § 4 ods. 2 písm. c) stanovuje, že „vodič nesmie viesť vozidlo v takom čase po požití alkoholu alebo inej návykovej látky, keď sa alkohol alebo iná návyková látka ešte môžu nachádzať v jeho organizme“. Porušenie tejto povinnosti môže byť sankcionované pokutou od 200 do 1000 eur alebo zákazom činnosti do piatich rokov.
Polícia od roku 2008 skúšobne používala testery na preukázanie užitia návykovej látky, ktoré sa viažu na aktívne zložky marihuany, ktoré sa v slinách vodiča môžu udržať až do 48 hodín. Podľa dostupných vyjadrení polície sa skúška na užitie návykových látok vodičov vykoná iba v prípade jasného podozrenia, že vodič je pod vplyvom drog (teda nie prevenčne, ako je to napr. v prípade alkoholu). Vážny problém však môže nastať v situácii, ak sa staneš účastníkom dopravnej nehody, v rámci ktorej inému spôsobíš ublíženie na zdraví alebo väčšiu škodu (min. vo výške 2660 €). V takomto prípade by ti hrozilo trestné stíhanie pre trestný čin ohrozenia pod vplyvom návykovej látky podľa § 289 ods. 1 písm. c) Trestného zákona. Ak by šofér pri pozitívnom teste namietal, že návykovú látku neužil, potom je nevyhnutné, aby prítomnosť návykovej látky v organizme potvrdilo následné lekárske vyšetrenie. V každom prípade však platí, že každý užívateľ marihuany, ktorý je účastníkom cestnej premávky, si musí byť vedomý možných následkov spojených s porušovaním zákona o cestnej premávke.
Čo sa týka oprávnenia zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer po pozitívnom drogovom teste zamestnanca, sme toho názoru, že teoreticky tak urobiť môže s odvolaním sa na porušenie pracovnej disciplíny.
Otázka: Chcem sa opýtať, ako dlho nemôžem sadnúť za volant auta po požití marihuany. A či ma môžu vyhodiť s práce, keď mi v moči nájdu THC, ale nepreukázali, že som pod vplyvom marihuany. Vopred ďakujem.
Odpoveď: Vo všeobecnosti platí, že za volant auta si môžeš sadnúť až vtedy, keď si v stave spôsobilom na jeho vedenie. Neexistuje žiadny všeobecne platný časový údaj, po ktorom možno šoférovanie auta po užití marihuany považovať za bezpečné a súčasne za legálne. Zákon č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke v § 4 ods. 2 písm. c) stanovuje, že „vodič nesmie viesť vozidlo v takom čase po požití alkoholu alebo inej návykovej látky, keď sa alkohol alebo iná návyková látka ešte môžu nachádzať v jeho organizme“. Porušenie tejto povinnosti môže byť sankcionované pokutou od 200 do 1000 eur alebo zákazom činnosti do piatich rokov.
Polícia od roku 2008 skúšobne používala testery na preukázanie užitia návykovej látky, ktoré sa viažu na aktívne zložky marihuany, ktoré sa v slinách vodiča môžu udržať až do 48 hodín. Podľa dostupných vyjadrení polície sa skúška na užitie návykových látok vodičov vykoná iba v prípade jasného podozrenia, že vodič je pod vplyvom drog (teda nie prevenčne, ako je to napr. v prípade alkoholu). Vážny problém však môže nastať v situácii, ak sa staneš účastníkom dopravnej nehody, v rámci ktorej inému spôsobíš ublíženie na zdraví alebo väčšiu škodu (min. vo výške 2660 €). V takomto prípade by ti hrozilo trestné stíhanie pre trestný čin ohrozenia pod vplyvom návykovej látky podľa § 289 ods. 1 písm. c) Trestného zákona. Ak by šofér pri pozitívnom teste namietal, že návykovú látku neužil, potom je nevyhnutné, aby prítomnosť návykovej látky v organizme potvrdilo následné lekárske vyšetrenie. V každom prípade však platí, že každý užívateľ marihuany, ktorý je účastníkom cestnej premávky, si musí byť vedomý možných následkov spojených s porušovaním zákona o cestnej premávke.
Čo sa týka oprávnenia zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer po pozitívnom drogovom teste zamestnanca, sme toho názoru, že teoreticky tak urobiť môže s odvolaním sa na porušenie pracovnej disciplíny.